Besuchen Sie uns gerne auf einem Karriere-Event in Ihrer Nähe:
1. SCHRITT – Jobangebot auswählen
Informieren Sie sich unter „Jobs“ oder „Ausbildung/Studium“ über die Einstiegsmöglichkeiten und zurzeit offenen Stellenangebote.
2. SCHRITT – Informieren
Bevor Sie mit der Bewerbung loslegen, informieren Sie sich ausführlich über team und den Job oder Ausbildungsberuf:
Dafür liefern Ihnen die aktuellen Stellenbeschreibungen und unsere Seite „Unternehmen“ einen guten Einstieg und „drumherum“!
3. SCHRITT – Bewerben
Am besten bewerben Sie sich online, denn das hat für alle nur Vorteile:
Dateiformate, mit denen wir gerne arbeiten: doc, xls, pdf, jpg, tif.
4. SCHRITT – Das macht Ihre Bewerbung komplett
Zu einer kompletten Bewerbung gehört ein Anschreiben, Ihr persönlicher Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse, für Berufsanfänger oder die Ausbildung gerne auch noch die letzten Schul- oder Abschlusszeugnisse. Dabei gilt: für uns ist eine ehrliche Bewerbung eine gute Bewerbung.
5. SCHRITT – Was passiert danach?
Auf jede eingegangene Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Je nachdem, ob Sie sich auf eine offene Stelle oder initiativ bewerben, kann der weitere Bearbeitungsweg im Haus durchaus einige Tage in Anspruch nehmen.
Dauert es Ihnen zu lang? Dann fragen Sie gerne einmal nach!
Wenn wir Sie persönlich kennen lernen möchten, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
6. SCHRITT – Vorstellungsgespräch
Die Rahmenbedingungen passen? Dann wollen wir Sie gerne kennenlernen!Bei einem persönlichen Gespräch bekommen Sie und wir die Gelegenheit, mehr von unserem Gegenüber zu erfahren. Auch hier gilt: Persönlichkeit zählt mehr als Schulnoten oder Zeugnisse!
Und weil wir wissen, dass die Zeit nach dem Gespräch am aufregendsten ist, informieren wir Sie so schnell wie möglich, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Dann liegt es an Ihnen: ist team der richtige Partner für Ihre berufliche Entwicklung?
Sind wir uns einig? Dann sagen wir: herzlich willkommen in der team-Familie!
Wir fördern ein partnerschaftliches und faires Klima – schon im Bewerbungsprozess! Deshalb haben wir ihn transparent, effizient und gerecht gestaltet. Gleichbehandlung und Chancengleichheit gehören ebenso selbstverständlich dazu wie Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Nationalität, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Im gesamten Bewerbungsprozess und auf unserer Webseite sind selbstverständlich immer Frauen wie Männer angesprochen.
Es ist unser Ziel, kompetente und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Den Auswahlprozess verstehen wir deshalb stets auch als Beratung für Sie. So können Sie von Anfang an Ihr mögliches neues Arbeitsumfeld einschätzen und überprüfen, ob Sie - und wir - den Erwartungen entsprechen.
Für die Personalauswahl nutzen wir qualitativ hochwertige Instrumente und Verfahren, die uns objektive Beurteilungen ermöglichen. Damit schaffen wir eine partnerschaftliche Bewerbungssituation, von der Sie als Bewerber und natürlich wir als Unternehmen gleichermaßen profitieren.