Stillstand ist Rückschritt - und so legen wir bei team großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich für seinen Arbeitsbereich weiter qualifiziert und entwickelt. Unterstützt werden wir dabei durch externe Coaches.

Unsere Mitarbeiter werden dazu ermutigt und dabei unterstützt, verschiedene Rollen und Funktionen auszuprobieren. Viele von uns entwickeln sich während ihrer Laufbahn nicht nur innerhalb ihres ursprünglichen Berufs und Sparte,  sondern wechseln manchmal auch in andere Fachbereiche.

Interne Stellenausschreibungen machen es möglich, dass Talente sich bei team intern weiterentwickeln können. Gemeinsam wachsen wir.

Das inspiriert Sie?
Dann schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Jobangebote an!

Zu den Jobangeboten

Als Arbeitgeber übernehmen wir bei team Verantwortung für unseren Nachwuchs. Deswegen haben wir für unseren internen Führungsnachwuchs die taff Akademie ins Leben gerufen. taff, das bedeutet:
team ausbildung für führungskräfte. Hier werden Kolleginnen und Kollegen für leitende Aufgaben vorbereitet und qualifiziert.

taff weckt Potenziale. taff bedeutet Erfolg für die persönliche Weiterentwicklung und für das gesamte team. Das Nachwuchsführungskräftetraining öffnet Türen für denjenigen, der mit Leidenschaft und Mut die Zukunft aktiv gestalten möchte.

taff befähigt die Teilnehmer, die team-Kultur der Wertschätzung und der offenen Kommunikation an den Standorten zu verankern, mit Leben zu füllen und an den wirtschaftlichen Erfolg zu koppeln. Und sichert gleichzeitig die erfolgreiche Nachfolgeplanung aus den eigenen Reihen.

taff versteht sich ausdrücklich nicht allein als ein Instrumentarium zur gezielten Wissensvermittlung. Ziel des Schulungsprogramms ist, neben der Vermittlung von gezieltem Fachwissen, die intensive Auseinandersetzung mit der team Kultur. Dabei steht im Fokus, wie spätere Führungskräfte, unsere Werte ganz bewusst im Arbeitsalltag vermitteln, vorleben und am Standort fest verankern können.